← חזרה

מדיניות פרטיות — Jobify Hire

מדיניות זו מופנית אל המשתמש-מעסיק העושה שימוש בפלטפורמת Hire, בכתובת hire.jobify360.co.il, ועוסקת במידע הנאסף אודותיו ואודות פעילותו במערכת.

מידע על מועמדים אינו נאסף מן המשתמש-מעסיק ואינו כפוף למדיניות זו.

איסוף המידע מן המועמד, ההסכמות שהוא נותן, זכויותיו ומחיקת המידע שלו מוסדרים במדיניות הפרטיות של Jobify בכתובת https://jobify360.co.il/privacy. חובותיו של המשתמש-מעסיק ביחס למידע על מועמד שהגיע לידיו דרך המערכת מוסדרות בפרק 3 לתנאי השימוש של Hire.

1. כללי

1.1. מפעיל האתר מכבד את פרטיותו של כל אדם אודותיו נאסף מידע ומחויב להגן על הפרטיות בהתאם לדרישות חוק הגנת הפרטיות והתקנות שנקבעו על פיו.

1.2. מובהר כי לא חלה על המשתמש-מעסיק כל חובה חוקית למסור מידע במסגרת השימוש בשירות. מסירת מידע תלויה ברצונו ובהסכמתו. יחד עם זאת, המידע נדרש על מנת לאפשר את מתן השירות, וללא מסירתו לא ניתן יהיה לעשות שימוש מלא בשירות.

1.3. באמצעות שיתוף מידע עם המפעיל, או בעצם עשיית שימוש באתר, מביע המשתמש-מעסיק את הסכמתו למדיניות פרטיות זו.

2. איזה מידע נאסף אודות המשתמש-מעסיק

2.1. מידע שמסר המשתמש-מעסיק: פרטי הארגון, לוגו הארגון, פרטי איש הקשר מטעמו, פרטי התקשרות, פרטי החשבון שפתח ב-Hire, כתובת הדואר האלקטרוני שהגדיר לקבלת התראות על הגשות, וההרשאות של המשתמשים (מגייסים) מטעמו.

2.2. זהות הארגון נגזרת מדומיין הדואר האלקטרוני של המשתמש. משתמש נוסף מאותו דומיין משויך לאותו ארגון.

2.3. מידע שנוצר משימושו במערכת: נוסח המשרות שהגדיר, הנוסח שאושר על ידו לפרסום, סטטוס המשרות ותיעוד פעולותיו במערכת.

2.4. מידע טכני: המפעיל עשוי לאסוף נתונים על אופי השימוש בשירות והגלישה באתר, לדוגמה עמודים שבהם צפה המשתמש-מעסיק (כגון נתוני שימוש במערכת). מידע זה נאסף לצורך תפעול ושיפור השירות ולא לשם זיהוי אישי של המשתמש-מעסיק. המשתמש-מעסיק רואה את הנתונים הנוגעים אליו בלבד, ואינו רואה נתונים של מעסיקים אחרים.

2.5. השירות ניתן ללא עלות, ולפיכך לא נאסף מידע אמצעי תשלום.

3. מטרות השימוש במידע

3.1. מתן השירות בהתאם לתנאי השימוש, לרבות פרסום המשרה, דיוק נוסחה, הצגת ההגשות למשתמש-מעסיק במערכת ומשלוח התראות על הגשות חדשות של מועמדים לכתובת הדואר האלקטרוני שהגדיר.

3.2. ניהול החשבון וההרשאות של המשתמשים מטעם הארגון.

3.3. זיהוי הארגון לפי דומיין ומניעת פרסום בשם ארגון שאין למשתמש קשר אליו.

3.4. בדיקת נוסח המשרה לפני פרסומו לאיתור תוכן פוגעני, מפלה או בלתי חוקי.

3.5. למידה, פיתוח והפקת לקחים לצורך שיפור השירות.

3.6. יצירת קשר עם המשתמש-מעסיק, לרבות סקרי שביעות רצון ומתן הצעות.

3.7. ביצוע מחקר וניתוחים סטטיסטיים.

3.8. מניעת פשעי סייבר והונאות, ואיתור שימוש לרעה בשירות, לרבות פרסום משרות פיקטיביות.

3.9. תיעוד הפעילות השוטפת לצורך ציות, ביקורת או ניהול הליכים משפטיים, הגנה ומימוש זכויותיו של המפעיל או צדדים אחרים, ואכיפת תנאי השימוש.

4. כיצד המפעיל שומר על המידע

4.1. המפעיל נוקט באמצעים המקובלים בתעשייה על מנת להגן על המידע.

4.2. עם זאת, לא ניתן להבטיח הגנה מוחלטת על מידע, ועל אף שהמפעיל נוקט באמצעים מקובלים, אין באפשרותו להבטיח זאת.

4.3. מובהר כי ההגנה שנוקט המפעיל חלה על המידע המצוי במערכותיו. מידע שהמשתמש-מעסיק הוריד או שמר מחוץ למערכת מצוי בסביבה שבשליטתו, ואבטחתו היא באחריותו.

5. שיתוף מידע עם צדדים שלישיים

5.1. המפעיל נוקט באמצעים שונים על מנת להבטיח שהעברת מידע לצדדים שלישיים תיעשה בהתאם לחוק ולמטרות המתוארות במדיניות זו.

5.2. המפעיל לא יעביר לצד שלישי מידע שעלול לזהות את המשתמש-מעסיק או מי מטעמו באופן אישי ללא הסכמתו או למטרה שאינה לצורך השירות.

5.3. מבלי לגרוע מן האמור, המפעיל רשאי להעביר מידע לגורמים להלן, בכפוף להוראות הדין ולהוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 והתקנות שהותקנו על פיו:

5.4. משרדי ממשלה השותפים במימון השירות.

5.5. כל אחד מהעובדים, המנהלים, המבטחים, היועצים המקצועיים, הסוכנים, הספקים או קבלני המשנה של המפעיל, במידה סבירה וכנדרש למטרות המצוינות במדיניות זו.

5.6. כל חברה קשורה, לרבות חברות בנות, במידה סבירה וכנדרש למטרות המצוינות במדיניות זו.

5.7. גופי מחקר, לרבות אלו הבודקים את אפקטיביות השירות. גופים אלו יהיו כפופים לחובות אי-גילוי ואי-שימוש.

5.8. רשות מוסמכת או צד אחר בהתאם לדרישת הרשות המוסמכת או מכוח הדין.

5.9. צדדים שלישיים המסייעים למפעיל להפעיל את האתר או לספק את השירות, למשל ספקי ענן, ספקי דואר יוצא וספקי מודלים לעיבוד שפה. לספקים אלה תהיה גישה למידע הנדרש לביצוע תפקידם, אך הם לא יהיו רשאים להשתמש בו למטרות אחרות.

5.10. יובהר כי המפעיל רשאי לחשוף מידע בלתי מזוהה לשותפים עסקיים פוטנציאליים, למשקיעים או לציבור בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי.

5.11. המפעיל עשוי להעביר את מאגרי המידע שלו אם ימכור את הפעילות או העסק שלו או חלק ממנו, לרבות בזמן משא ומתן בקשר לעסקה כאמור, לרבות בקשר לפירוק ולרבות העברה מחוץ לישראל.

6. עוגיות (Cookies)

6.1. עוגיות הן קבצי טקסט קצרים הנשלחים למכשיר המשתמש באמצעות הדפדפן שלו.

6.2. המפעיל משתמש בקבצי עוגיות כדי להתאים את חוויית השימוש. קיימות טכנולוגיות דומות, כגון web beacons, pixel tags ו-device IDs, וכולן כלולות בהגדרה "עוגיות". ייתכן שהמפעיל ישתמש בעוגייה מתמידה על מנת לשמור את הגדרות המשתמש, כך שלא יידרש להזין את פרטיו מחדש בכל שימוש. רוב דפדפני האינטרנט מוגדרים מראש לקבל עוגיות, והמשתמש יכול לשנות הגדרה זו או למחוק עוגיות קיימות בכל עת. ייתכן שחלק מתכונות השירות לא יפעלו כראוי אם המשתמש יבטל או יסיר את העוגיות.

6.3. העוגיות שבהן משתמש המפעיל עשויות להשתנות מעת לעת.

7. נתונים סטטיסטיים וכלים אנליטיים

7.1. המפעיל ו/או ספקי השירותים שלו משתמשים בכלי ניתוח לאיסוף ולניתוח מידע אודות אופן השימוש בשירות, כגון תדירות הביקורים, העמודים שבהם המשתמש מבקר והפעולות שהוא מבצע.

7.2. המידע משמש לשיפור השירות, להבנת מגמות וצרכי משתמשים, ולשקילת שירותים חדשים או התאמת שירותים קיימים.

8. אופן פעולת השירות — גילוי למשתמש-מעסיק

8.1. עיבוד נוסח המשרה ופרטיה שפרסם המשתמש-מעסיק, לרבות השלמת פרטים חסרים ודיוק הנוסח, נעשה באמצעות ספקי מודלים חיצוניים אשר שרתיהם עשויים להימצא מחוץ לגבולות מדינת ישראל. ההעברה נעשית לצורך מתן השירות בלבד, והמפעיל אינו מוכר מידע זה ואינו מעמידו לרשות צד שלישי למטרה אחרת.

8.2. הגשות המועמדים למשרה, לרבות קורות החיים, מוצגות למשתמש-מעסיק בעמוד המועמדים של המשרה במערכת. לכתובת הדואר האלקטרוני שהגדיר נשלחת התראה על הגשה חדשה, הכוללת קישור לצפייה במערכת. ההגשות נשמרות אצל המפעיל לצורך תפעול השירות ואכיפת תנאי השימוש.

8.3. הגילוי המלא כלפי המועמדים המשתמשים ב-Jobify, לרבות העילה להעברה לפי תקנות הגנת הפרטיות (העברת מידע אל מאגרי מידע שמחוץ לגבולות המדינה), התשס"א-2001, מופיע במדיניות הפרטיות של Jobify.

9. זכויות המשתמש-מעסיק

9.1. זכות עיון במידע שנאסף אודותיו, לפי סעיף 13 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981.

9.2. זכות לבקש תיקון של מידע שאינו נכון, שלם, ברור או מעודכן.

9.3. זכות לבקש מחיקת מידע, בכפוף לחובות שמירה שבדין ולתיעוד הנדרש לאכיפת חובותיו כלפי מועמדים.

9.4. ככל שהמשתמש-מעסיק מעוניין לעיין במידע עליו, לתקן אותו ו/או להסיר את פרטיו מהאתר וממאגרי המידע של המפעיל שאינם בשליטתו, עליו להודיע על כך למפעיל בכתובת jobs@jobify360.co.il.

9.5. פנייה למימוש הזכויות תיעשה לכתובת jobs@jobify360.co.il. תשובה תינתן בהקדם האפשרי, וככלל בתוך 14 ימי עבודה.

9.6. מובהר כי בקשות של מועמד למימוש זכויותיו אינן מטופלות על ידי המשתמש-מעסיק, אלא על ידי המפעיל. פרטי המועמדים שקיבל המשתמש-מעסיק בעקבות הגשת מועמדות למשרה אינם מהווים חלק ממאגר מידע של המעסיק, וכל פנייה כאמור תועבר למפעיל לכתובת jobs@jobify360.co.il.

10. שמירת מידע ומחיקתו

10.1. תקופת השמירה היא 24 חודשים, והיא חלה על כלל סוגי המידע המפורטים במדיניות זו, לרבות פרטי החשבון והמשתמשים מטעם המעסיק, נוסח המשרות, תיעוד ההגשות, שלב המועמדות והסיבה לאי-קבלה ותיעוד בקשות הסרה.

10.2. בתום תקופת השמירה יימחק המידע או יהפוך לבלתי מזוהה, למעט מידע שחלה חובה שבדין לשומרו.

10.3. המשתמש-מעסיק אחראי למחיקת המידע המצוי אצלו בתום הצורך שלשמו נמסר, כאמור בפרק 3 לתנאי השימוש.

11. יצירת קשר בענייני פרטיות

11.1. בכל שאלה או בעיה הקשורה למדיניות פרטיות זו, וכן לצורך מימוש זכויות, יש לפנות לכתובת jobs@jobify360.co.il.

11.2. תאריך עדכון אחרון: 14 בספטמבר, 2026.

12. שינויים במדיניות הפרטיות

12.1. מדיניות פרטיות זו עשויה להשתנות מעת לעת. במידה ויבוצעו שינויים מהותיים במדיניות הפרטיות שעניינם צמצום זכויות משתמשים או שימוש שונה במידע האישי שנמסר על ידי משתמשים, תפורסם על כך הודעה באתר.